Поиска работы
Поиск работы, довольно сложная задача. Особенно трудно приходится молодым специалистам, хоть и закончили они высшее учебное заведение, но опыта работы не имеют. По этой причине им трудно найти работу по специальности. Хотя, технические специальности пользуются спросом. Инженеру или технологу работу найти намного легче, чем юристу или экономисту.
Трудоустройство населения, задача важная. Эту услугу предоставляют не только государственные учреждения, есть и частные кадровые агентства, работающие по набору специалистов не только для своей страны. Они так же предоставляют информацию о рабочих местах в других государствах, где требуются рабочие руки для сезонной работы или для долгосрочного сотрудничества. Раз агентство взяло на себя обязанности по набору рабочих рук для другой страны, то оно несёт юридическую ответственность за каждого рекрута. Для долгосрочного сотрудничества за границей в основном требуются специалисты с высшим образованием и опытом. Такие рабочие требуются и в собственной стране.
Молодёжи устроиться на работу труднее, хотя и времени для поиска работы у них болше. Пришёл молодой человек наниматься на работу, только закончив какое-то учебное заведение. Взяли его на должность по специальности, но плюс к своим профессиональным обязанностям его обязали выполнять некоторые функции бухгалтера и механика. Неопытный работник запутался в отчётной документации и вот он уже в долгах перед хозяином предприятия. И должен выплачивать несуществующий долг.
И вот по неопытности, по боязни потерять работу молодой человек попал под пресс не добросовестного работодателя, и это почти повсеместная практика у работодателей. Конечно, кто устраивается через биржи трудовой занятости населения, хотя бы имеют юридическую защиту в начале своей трудовой деятельности. Но опять же на биржах предлагают работу в основном с маленькой зарплатой.
Конкуренция при трудоустройстве на работу очень жёсткая. Много всяких анкет, с вопросами, не относящимися к профессии, зачем и кому это нужно. Есть у претендентов на вакансию трудовые договоры, книжки. Зачем надо дублировать эту информацию по нескольку раз в разнообразных анкетах? Извините, дворник в ЖЭУ должен предоставить анкетные данные на 15 листах, это просто немыслимо. При нынешних технологиях, легче сделать копии всех действительно нужных документов, а не третировать бесконечным заполнением анкет. Ведь зачастую челок ищущий работу должен поспеть на несколько собеседований, а их предваряет бесчисленное заполнение всевозможных бланков и анкет.
